Le pôle Enfant du CHM recherche

Un

Cadre de santé puéricultrice(teur)


Responsable d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et gérer les moyens matériels pour parvenir à l’efficacité et à la qualité des prestations d’un secteur de néonatologie comportant 22 lits dont 10 lits de médecine néonatale, 8 lits de soins intensifs et 4 lits de réanimation.

Il est chargé de la réalisation et communication du projet de soins du service en liaison avec l’équipe médicale et le cadre du pôle.

Il effectue :
•la gestion directe des personnels paramédicaux du service
•la gestion des équipements et matériels ainsi que le suivi des prestations de maintenance et de logistique
•le suivi et bilan des différentes activités
•le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales
•la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
•l’identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
•l’accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
•l’information auprès des familles,
•la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel-qui concernent la Pédiatrie.

Compétences exigées pour :

•Animer, mobiliser et entraîner l’équipe
•Fixer des objectifs et évaluer les résultats
•Traiter et résoudre les situations conflictuelles
•Mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Poste disponible à partir de juin 2012.

Conditions de recrutement :
Agent de la Fonction Publique hospitalière:
Recrutement par mutation
Grille indiciaire : Identique à la grille en cours de l’agent
Prime de service : oui
Prime spécifique « Veil » : oui pour les catégories IDE et infirmiers spécialisés concernées.
Indemnités de nuits, dimanches et fériés : oui
Evolution de carrière : identique à la métropole
Indemnité d’éloignement : oui / 11,5 fois le salaire de base (moins 10%)par an pendant 4 ans + 10% pour le conjoint + 5% par enfant fiscalement à charge de moins de 20 ans), versée en 4 fractions : en début 1° année, fin 2° année, début 3° année, fin 4° année

Agent n’ayant aucun lien avec la Fonction Publique :
Contrat FPH hors Mayotte
Type de contrat proposé : contrat avec bonification
Durée du contrat : Un an avec possibilité de renouvellement 3 fois avec bonification puis si souhait de rester à Mayotte, en contrat local ou stagiairisation avec possibilité d’intégrer la FPH
Grille indiciaire : grille fonction publique hospitalière avec reprise de l’ancienneté dans la fonction après analyse du dossier.
Majoration indiciaire exceptionnelle: environ 30% du salaire de base
Prime de service : non
Prime spécifique Veil : Oui pour les catégories concernés IDE et Infirmiers spécialisés
Indemnités de nuits, dimanches et fériés : oui
Droits à la retraite : cotisation à la CSS de Mayotte