Âboro Consulting recrute pour son client, un Chargé du développement des ressources humaines (H/F).

Vous serez amené à mettre en œuvre et à développer la politique des ressources humaines en assurant l’administration générale du personnel de l’entreprise et la gestion de l’ensemble des processus RH.
Interlocuteur privilégié des managers, vous interviendrez en support, conseil social et juridique auprès des responsables opérationnels.

• Vous participez à la gestion des relations sociales et apportez votre soutien dans le cadre de la préparation des réunions avec les représentants du personnel (comité d’entreprise, réunions des délégués du personnel et CHSCT).
• En collaboration avec les responsables des filiales, vous mettez en place la politique RH, les indicateurs sociaux mensuels, les tableaux de bord pour l'évaluation des performances annuelles des collaborateurs ainsi qu’une GPEC. Vous contrôlez l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
• Vous apportez votre soutien au processus de recrutement, ce qui inclut l’assistance à la rédaction des fiches de postes, la rédaction des offres d'emploi et annonces internes au sein des entreprises, l’évaluation des candidats, la sélection et la rédaction des contrats de travail.
• Vous élaborez et gérez les budgets et plans de formation annuels de chaque société en appui aux managers, vous assurez le suivi des formations au cours de l'année et fournissez les rapports sur l'évolution du plan de formation aux managers.
• Vous participez aux négociations annuelles obligatoires avec les directeurs de filiale.
• Vous supervisez la gestion de la paie ainsi que le suivi des budgets RH définis par les directeurs.
• Vous contribuerez à l’évolution du système d’information RH.


Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d’une formation Master RH ou école de commerce et vous justifiez d’une expérience professionnelle sur un poste équivalent d’au moins 5 ans.
Vous avez de l’expérience dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
Vous maîtrisez la législation sociale et du droit du travail (règlement intérieur, temps de travail, contrats, rémunération) et les techniques de management, de communication et de négociations.

Vous faites preuve d’autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe et de capacités rédactionnelles. Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, de synthèse et votre respect de la confidentialité.


Ce poste est ouvert uniquement aux résidents en Nouvelle-Calédonie. Il est basé à Nouméa et est à pourvoir en CDI.