Adecco Recrutement, recherche pour son client, Antenne Réunion (audiovisuel, téléphonie, distribution, digital), un(e) RRH en charge des affaires juridiques (H/F).

Rattaché(e) au directeur administratif et financier, vous assurerez le pilotage et l'encadrement opérationnel de l’ensemble des questions RH du Groupe ainsi que superviserez le département, l’équipe et les affaires juridiques du Groupe.

En qualité de RRH, dans le cadre de vos fonctions vous serez responsable de la gestion des chantiers et missions RH sur 6 sociétés basées à la Réunion et 3 sociétés en dehors du territoire.
Le service RH du Groupe est actuellement en charge de la gestion des Ressources Humaines sur un périmètre de près de 200 salariés soumis à 4 conventions collectives différentes.

Au titre de la responsabilité des affaires juridiques du Groupe, vous serez en charge de la gestion des dossiers contentieux, de la relation avec nos conseils, de la gestion contractuelle, du secrétariat des sociétés, du montage d’opérations juridiques et plus globalement de toutes questions juridiques concernant les 9 sociétés basées à la Réunion, les 3 sociétés en dehors du territoire et les projets externes du groupe.

Les missions RH:
L’équipe RH est aujourd’hui composée de 5 personnes dont le RRH en charge des affaires juridiques.
Vous serez responsable, animerez, coordonnerez, planifierez et maîtriserez les politiques et processus RH.

Accompagnement du DAF et de la direction dans l’établissement de la stratégie et des politiques RH
-Analyses sur la pertinence et la cohérence des procédures en place
-Conduite d’études et d’analyses pour le DAF et le comité de direction
-Evaluation des processus d’amélioration
-Pilotage de la mise en place de ces changements
-Suivi des outils de reporting et de pilotage
Responsabilité du service RH
-Accompagnement, suivi et pilotage de l’ensemble des missions et politiques du service
-Accompagnement des collaborateurs
-Le service RH au service des activités et des orientations stratégiques
-Mise en place et conduite d’audits
-Mise en place d’actions correctives
-Planification annuelle des chantiers RH
-Pilotage des chantiers RH
-Pilotage des missions récurrentes RH (Paye / Recrutement / Logiciel et Système d’information / Communication interne / IRP / Formation / etc.)
-Garant de la mise en conformité et du respect de la politique et des procédures
Animation des IRP
-Accompagnement du DAF dans la préparation des réunions IRP
-Tenue des réunions & réponses aux obligations légales
-Négociation des accords collectifs
-Lien avec la DIRECTE
Animer l'équipe RH
-Equipe de 4 personnes
-Suivi des équipes et des tâches au quotidien
-Développement des compétences des équipes

Les missions Juridiques
L’équipe juridique est aujourd’hui composée de 2 personnes dont le RRH en charge des affaires juridiques.
Vous serez responsable, animerez, coordonnerez, planifierez et maitriserez les chantiers juridiques, la mise en place et le respect des politiques et procédures juridiques.

Accompagnement du DAF et de la direction dans l’établissement de la stratégie juridique, dans des opérations ayant un volet juridique
-Analyses sur la pertinence et la cohérence des procédures en place
-Rationalisation et Optimisation des procédures, organisations et processus juridiques
-Pilotage de la mise en place de ces changements
-Suivi des outils de reporting et de pilotage
-Conduite d’études, de notes, de consultations et d’analyses juridiques pour le DAF et le comité de direction
-Accompagnement juridique sur des opérations de croissance externe, des projets de développement
-Mise en place juridique et suivi des opérations et structures retenues
-Animation avec le DAF des conseils d’administration et assemblées générales des sociétés du groupe
Responsabilité du service juridique
-Le service juridique du groupe est au service des activités et des orientations stratégiques
-Garant de la mise en conformité et du respect de la politique et des procédures juridiques
-Accompagnement, suivi et pilotage de l’ensemble des missions et politiques du service
-Accompagnement du collaborateur juridique & de l’ensemble des collaborateurs du groupe sur les questions juridiques liées aux activités du groupe
-Mise en place de procédures & modèles juridiques
-Mise en place et conduite d’audits
-Planification annuelle des chantiers juridiques
-Tenue du secrétariat juridique des sociétés
-Pilotage des chantiers juridiques
-Négociations et transactions
-Suivi des dossiers pré-contentieux & contentieux
-Préparation des éléments pour les dossiers de lobbying / de contentieux
-Coordination et accompagnement des conseils externes

-Matières principales :
oDroit des contrats ( fournisseurs / tiers / partenariats / productions & co-production / structuration / etc.)
oDroit corporate / des affaires
oPI
oDroit social
oDroit commercial
oDroit de la concurrence
oDroit audiovisuel
Animer l'équipe & les opérationnels
-Equipe d’un collaborateur + stagiaires
-Suivi de l’équipe et des tâches au quotidien
-Développement des compétences de l’équipe
-Développement de la culture et connaissance juridiques métiers pour les opérationnels


II.COMPETENCES

Compétences RH
-Expérience confirmée (5 à 10 ans) en RH et plus précisément dans des services RH de groupe de sociétés impliquant différents régimes et CCN
-Aptitudes en négociation et médiation
-Implication dans des réflexions de stratégie et politique RH
-Aptitudes en management : énergie, réactivité, leadership, aisance relationnelle, sens des responsabilités, capacité à résoudre les problèmes, aptitudes en communication avec les équipes
-Capacité à porter et déployer des politiques RH

Compétences Juridiques
-Expérience confirmée (5 à 10 ans) en droit (avocats / direction juridique d’une sociéte, d’un groupe)
-Forte compétence en droit des contrats (plurimatières)
-Aptitudes en négociation et transaction
-Implication dans des réflexions de stratégie et politique juridique

III.PROFIL

-Vous êtes disponible : ce poste implique une grande disponibilité
-Vous vous imposez par une autorité de compétence, votre crédibilité dans vos fonctions
-Vous êtes innovant, flexible
-Vous êtes dans un processus d’amélioration continu
-Vous avez une bonne gestion des échéances et de la pression
-Vous avez un sens de l’organisation, de la planification, de l’anticipation
-Vous avez un sens du management
-Vous aimez la réflexion, la négociation et la stratégie
-Vous êtes dans l’accompagnement et la recherche de solution