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Responsable de recrutement (H/F)




Localisation
Société
Site web
Secteur d'activité
Indifférent
Métier/Fonction
Ressources Humaines
Offre déposée le
2015-05-27
Offre vue
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Référence DTJ - 28430
Description

Adéquat recrute pour son développement un responsable de recrutement (H/F)

Mission :

Considéré comme responsable de recrutement, vous êtes le véritable garant du process recrutement de l’agence. Porte parole de l’agence auprès des clients actifs sur le terrain, vous vous assurez des conditions de travail proposées à nos collaborateurs intérimaires, et proposez nos solutions RH pour maintenir ou faire progresser nos relations avec les utilisateurs. En agence, vous êtes l’acteur principal du process recrutement. Vous assurez le recrutement des compétences spécifiques et vous vous assurez de la largeur, de la profondeur du fichier intérimaire et mettez des actions en place pour qu’il soit optimisé. Vous assurez la réalisation des recrutements CDD / CDI (de l’analyse du besoin à la présentation des profils retenus au client). Vous êtes un soutien de l’agence en cas de forte activité.

Généralités du poste :

Le responsable de recrutement, à partir d’outils manuels ou informatiques, exerce des fonctions dans plusieurs domaines : le commercial, le recrutement, le traitement des commandes, le sourcing, la rédaction des contrats de travail dans le respect de la législation du travail temporaire, la mise en place d’outils favorisant les conditions générales de propositions de placement.

Principales tâches du poste :

Gestion et optimisation du fichier intérimaire et candidat
Traitement des commandes des professionnels et réponse par l’adéquation profil/ poste.
Recrutement spécifique TT
Création des contrats
Placement CDD/CDI : de l’analyse du besoin à la présentation des profils retenus au client
Traitement du placement actif
Suivi commercial client actif
Accompagnement socioprofessionnel des TT
Dispatching des informations recueillies aux postes concernés

Lieu de travail ile de la reunion
Commentaire vous avez un niveau de formation bac + 2 minimum et une expérience professionnelle de un à deux ans réussie sr des fonctions commerciales. La maîtrise du recrutement et un capacité à gérer les priorités sont un plus. Vous associez gout du challenge , force de conviction, sens du servie er réactivité.
Les entretiens se dérouleront localement.
Contrat
Interim -- Durée: Non précisé
Expérience Indifférent
Salaire annuel 25 000
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