Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au pilotage et au déploiement de la politique et de la stratégie RH Groupe, sur un périmètre défini.

Véritable généraliste RH expérimenté, vous contribuez plus précisément aux missions suivantes :

- Jouer un rôle de Business Partner en apportant conseil et support aux responsables opérationnels sur tous les aspects liés aux Ressouces Humaines : droit du travail, conflits, procédures disciplinaires, relations aves les IRP, etc …;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux ;
- Gérer les missions de développement RH : accompagner sur le terrain le déploiement des projets RH Groupe, conseiller l'encadrement dans le recrutement et l'intégration des collaborateurs, piloter la gestion des carrières (rémunérations, entretiens d'évaluation, promotions, mutations et mobilités, propositions de reclassement, etc...) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les services RH centraux afin d’être le garant de la bonne gestion administrative du personnel du périmètre placé sous votre responsabilité et être en mesure de prendre le relais si nécessaire ;
- Représenter l'Entreprise auprès des organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, etc…)
- Assurer un reporting régulier et participer aux missions Groupe.
Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

De formation Bac +4/5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum comme Responsable RH en envrironnement multi-sites.
RH de proximité, vous avez une vision opérationnelle de votre métier. Orienté(e) terrain, vous faîtes preuve d'écoute, de négociation et d'intelligence relationnelle. Pragmatique et diplomate, vous vous démarquez par vos qualités de leadership. Vous avez une excellente capacité à travailler avec des interlocuteurs de tous niveaux et avez le sens de la discrétion et de la confidentialité.