Mode d'emploi recherche pour son client, cabinet d'expertise comptable, un Auditeur en Ressources Humaines (H/F) en CDI.

Rattaché au responsable du service paie et social du cabinet, vous intervenez sur des missions de conseil en ressources humaines, auprès du portefeuille client qui vous est confié (service, industrie, secteurs non marchands…).
Vous apportez vos préconisations sur différentes problématiques RH et juridiques, aussi bien individuelles que collectives (contrats de travail, procédures disciplinaires, mise en place d'élections des IRP...) à l'égard d'interlocuteurs aux activités variées et relevants de conventions adaptées.
Vous formulez des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines.
Interlocuteur privilégié de vos clients, vous gérez potentiellement l'établissement de la paie d'un portefeuille réduit de clients.

De formation supérieure (BAC + 5) en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’un département RH généraliste en entreprise.
Rigoureux et organisé, vous vous tenez informé des mouvements de votre secteur avec des outils de veille, et vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de communication auprès des opérationnels. Vous aimez travailler en équipe avec des personnes aux profils variés et possédez une réelle capacité d’écoute et d'adaptation.