Missions principales
Traitement de la paie et du personnel de l’entreprise et établissement des documents administratifs et légaux.

Missions :
• Préparer les éléments comptables et administratifs relatifs à la paie des salariés
• Effectuer le traitement de la paie : recueil, saisie et comptabilisation
• Établir les DSN et suivre les dossiers des cotisations sociales
• Établir le solde de tout compte des salariés sortants
• Prendre en charge le traitement comptable, le pointage et l'analyse des comptes rattachés à la paie
• Effectuer les transferts des écritures du système paie vers la comptabilité
• Établir les règlements liés à la paie
• Faire le suivi des dossiers du personnel selon les procédures en vigueur : contrats de travail des salariés, modifications de salaires, tenue des registres obligatoires, attestations de salaire, courriers divers…
• Mettre à jour les tableaux de bord sociaux
• Effectuer une veille juridique et sociale sur les lois et les règlements liés à la paie

Place dans la hiérarchie :
Le ou la comptable paie est rattaché(e) au responsable RH.

Compétences requises :
• Maîtriser l'informatique bureautique : Word, Excel.
• Maitriser les logiciels de traitement comptable et fiscal : quadra Compta, quadra Paye.
• Connaître la législation de la paie

Qualités requises :
Avoir un sens de l'organisation, être autonome, méthodique, rigoureux.

Formation :
• BTS comptabilité gestion des organisations
• DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) option finance comptabilité
• DEUST spécialisation comptabilité
• Et licence professionnelle Bac + 3

Type de contrat : CDD 5 MOIS – remplacement congé maternité
Poste à pourvoir : au 1er juillet 2018