Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous avez un parcours, un cursus généraliste de la fonction, et vous avez une expertise particulière (idéalement : politique handicap, taux AT,…).
.
Vos missions :
1) Vous représentez l’entreprise et contribuez à la valorisation de son image tant en interne qu’avec nos partenaires externes :
-Vous créez les conditions et adoptez les comportements favorables au règlement des réclamations, à l'accompagnement des Managers.
.
2)Vous assurez l’organisation administrative de l’embauche au départ du salarié
-Effectuer la déclaration unique d'embauche
-Renseigner le registre du personnel……….
-Etablir les contrats de travail
-Organisation des relations avec les partenaires externes (médecine du travail, …)
-Suivi du temps de travail (heures sup, absences etc…) éléments paie
-Etablir les différentes déclarations (maladie, accident du travail…)
.
4) Vous assurez le suivi administratif de la gestion de la formation.
-Suivre le plan de formation ( de l’enregistrement des demandes au prise en charge OPCA)
- Participer au programme de GPEC Groupe & être force de proposition par une bonne écoute des besoins opérationnels
.
5) Vous vous assurez de la bonne application de la législation sociale et des accords internes des établissements vous concernant
-Suivre l'évolution des réglementations et des procédures relatives à la GRH
-Utiliser les documents de veille, recueillir et partager les informations avec ses collègues
-Référer à la DRH des anomalies constatées
-Conseiller et assister les Managers pour le traitement des problèmes
6) Vous assurez le suivi administratif dans les relations sociales
-Assurer la préparation et la mise en oeuvre des actes administratifs
-Participer à l'organisation des élections……….
Lieu
de travail
Ile de la Réunion
Commentaire
Diplômé Bac +3 RH minimum, ou BAC +5 avec spécialisation MRH (ESC, Université, MBA RH, Master RH…).
.
Poste à expérience :généraliste, vous avez une expertise particulière (idéalement : politique handicap, taux AT,…).
.
Votre autonomie est basée sur une pratique, une expérience d’au minimum 3 années à un poste similaire de gestionnaire du personnel.
