Réunion Compétences

Recrute pour un de ses clients multi activités

UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, vous gérez de façon autonome l'ensemble des problématiques RH des différentes entités du groupe (administration du personnel et développement des RH) sur un périmètre d'environ 120 salariés.

Expert reconnu dans votre domaine professionnel, vous êtes l'interlocuteur de la Direction Générale, et vous accompagnez les différents opérationnels sur toutes les questions RH et d’application du droit social. Vous veillez et garantissez le respect de la législation sociale et du règlement intérieur ainsi que l’application des procédures internes.

Rattaché(e) à la DAF, vos principales missions sont les suivantes :

Administration du personnel / relations individuelles du travail :
• Superviser/contrôler la paie et les déclarations sociales
• Assurer le suivi des absences (congés payés, maladie, maternité/paternité, cif...)
• Établir et gérer les contrats de travail, gérer les entrées/sorties des collaborateurs, garantir le bon déroulement des procédures RH (dpae, embauches, relation avec le service de santé au travail, suivi des périodes essai, ruptures de contrats...)
• Garantir l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail et des CCN

Relations sociales :
• Organiser les élections professionnelles
• Appuyer la Direction Générale dans ses relations avec les représentants du personnel

Développement RH :
• Gérer les demandes de stages/alternance/emploi
• Piloter les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'embauche du collaborateur, organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation en optimisant les financements Opca mobilisables
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rédiger et mettre à jour les fiches de poste
• Piloter le processus des entretiens annuels et professionnels
• Réaliser le reporting RH : MS, effectif, absentéisme...

Appui/Conseil auprès des opérationnels
• Assister l'ensemble de la ligne managériale (DG, Codir, management intermédiaire) dans ses pratiques RH et accompagner les décisions relatives aux RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, licenciement,...)
• Répondre à toute demande RH du management et des collaborateurs (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération,...).

Compétences techniques requises
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie... Il s’agit d’un poste généraliste.
• Veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et des pratiques du domaine RH

Vos qualités personnelles
• Goût pour le terrain et pragmatisme
• Sens client interne : répondre efficacement et rapidement aux attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Sens aigu des priorités
• Rigueur impérative, autocontrôle

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines/Droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de cinq ans minimum au sein d’un service RH.

Véritable force de proposition, votre autonomie, votre fort sens des responsabilités allié à une rigueur professionnelle avérée seront vos atouts pour réussir dans ce poste.