Les missions sont les suivantes :

- ADMINISTRATION DU PERSONNEL / RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL : établir et gérer les contrats de travail, gérer les entrées/sorties des collaborateurs, garantir le bon déroulement des procédures RH

- RELATIONS SOCIALES : gérer et animer les IRP

- DEVELOPPEMENT RH :
gérer les demandes de stages/alternance/emploi
piloter les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'embauche du collaborateur, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation
piloter le processus des entretiens annuels et professionnels
réaliser le reporting RH

- APPUI/CONSEIL AUPRES DES OPERATIONNELS : assister l'ensemble de la ligne managériale (DG, Codir, management intermédiaire) dans ses pratiques RH et accompagner les décisions relatives aux RH