Sous la responsabilité des Directeurs, vous gérez en toute autonomie, la paie et participez à la mise en œuvre des actions RH de trois filiales (moins de 50 salariés chacune).

Vos principales missions s’articuleront autour de ces thèmes :

• Gestion de la paie
Récolter, analyser et saisir les variables de paie
Contrôler les bulletins de paie
Etablir les déclarations sociales

• Administration du Personnel
Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail à durée déterminée,
Suivre les tableaux de bord RH (visites médicales, stagiaires, etc..)
Etablir les déclarations d’embauche
Gérer les absences (CP, accidents du travail, etc.),
Mettre à jour les dossiers des salariés,
Contrôler les horaires et les plannings des équipes (notamment l’application des obligations légales et conventionnelles)
Préparer les dossiers disciplinaires
Etablir les procédures de rupture conventionnelle

• Gestion du recrutement
Réceptionner, traiter et archiver les CV
Assurer les relations avec les agences d’emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, etc..)
Procéder aux entretiens de recrutement
Tenir à jour les tableaux de suivi existants

• Mise en place du CSE et suivi

PROFIL
Diplômé(e) d’un bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience significative de minimum trois ans dans la fonction RH, vous êtes autonome, organisé(e), avez de solides bases en gestion de la paie et vous vous appuyez sur d’excellentes qualités relationnelles. Votre disponibilité, votre discrétion et votre sens des responsabilités seront déterminantes pour occuper ce poste.


Merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre, CV, photo) qui sera étudié en toute confidentialité.