| Description |
Rattaché au Directeur Général et en relation transversale avec les différents services de l’entreprise, vous élaborez et mettez en place la politique de gestion des ressources humaines.
Manager gestionnaire, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées à la fonction et organisez votre action dans une perspective de développement RH.
Plus spécifiquement, vous prenez en charge :
- l’administration du personnel (contrats, affaires juridiques, paie…), le recrutement, la formation et le développement des compétences...,
- la gestion des Relations Sociales par une participation active aux Instances Représentatives du Personnel et une fonction de conseil et de support auprès de la Direction Générale (veille sociale, diffusion des informations, préparation des dossiers sociaux…),
- la mise en œuvre et le développement d’une communication interne avec le personnel, dans le but de favoriser le maintien d’un climat social propice à la motivation et à la performance des équipes.
De formation supérieure Bac + 4/5, vous justifiez d’une expérience similaire réussie d’au moins 6 ans. Votre expérience structurante vous a surtout permis de développer une véritable expertise en management d’équipes, et au niveau de la négociation sociale.
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