Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d'euros.
Rattaché (e) à la Direction Nationale Outre-Mer, vous intervenez en support sur la politique RH de la Croix Rouge française en Guyane
Le territoire compte 7 établissements et 3 pôles métiers (lutte contre les exclusions, sanitaire, formation) et 95 ETP :La Croix Rouge française rassemble un réseau de 140 bénévoles en Guyane.
En tant que Gestionnaire RH, vous administrez les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion du personnel. Vous veillez à la bonne application de la réglementation en vigueur.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALESADMINISTRATION DU PERSONNEL

-Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
-Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
-Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
-Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel
-Etre à l'écoute du personnel et manager et répondre aux besoins d'information de premier niveau-Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH-Tenir à jour le registre du personnel-Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la Médecine du travail
-Suivre les contrats pour les renouvellements ou fin de contrat-Etablir et transmettre les propositions d'embauches après validation du RTRH-Gérer les contrats de mutuelle/prévoyance (ouverture des droits, adhésion/radiation) et les relations avec les organismes sociaux-Gérer l'administration du personnel (dossier des collaborateurs, archivages…)

GESTION DE LA PAIE

-Collecter les éléments variables de paie puis les transmettre au service paie.
-Traiter les Soldes de tout compte pour le personnel en lien avec le RTRH-Assurer la gestion des tickets restaurant en lien avec la paie-Apporter une résolution des problématiques paies en lien avec le RTRH

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES

-Assister le RTRH sur la préparation des dossiers de son périmètre
-Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
-Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques, etc.)De formation Bac +3 minimum
vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste généraliste.
Vous avez une bonne connaissance de la paie.
Vous avez de bonnes connaissances des techniques juridiques (rédaction des contrats de travail, déclarations obligatoires) et administratives et des notions en droit du travail
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office).Vous êtes autonome, réactif(ve) et doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle. Une connaissance du territoire guyanais serait appréciée.
Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI Rémunération : A déterminer selon le profil
Poste basé à Cayenne