Descriptif du poste :
Expert de la paie, vous prenez en charge la gestion directe d’un portefeuille de paie de 250 personnes. Vous identifiez, mettez en œuvre, et supervisez les évolutions pour l’ensemble des structures de paie (paramétrage, contrôle et suivi des outils SIRH).
Vous êtes le référent technique pour l'outil au sein du service RH, auprès des utilisateurs internes et des prestataires.

Responsabilités paie :
Vous avez la responsabilité directe d’un portefeuille de paie de 250 bulletins par mois (16 établissements) : gestion des absences, des éléments variables, des soldes tout compte...
Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles correspondantes (URSSAF, CRR, CAPIMMEC, mutuelle, prévoyance, DSN) et êtes l’interlocuteur des organismes ainsi que des collaborateurs pour votre portefeuille.
Vous veillez au respect des échéances périodiques.
Vous analysez et optimisez les process de traitement et de contrôle de la paie pour en garantir la fiabilité et l’efficience.

SIRH
Vous déployez et testez l'outil SIRH (paie et gestion des temps) selon le calendrier défini et dans le respect des évolutions réglementaires, sociales et fiscales, dans un contexte multi-métiers et multi conventions collectives.
En collaboration avec nos prestataires, vous assurez / supervisez le paramétrage et le contrôle de l’outil (mise à jour des taux, des minimas, gestion des calendriers horaires, suivi des évolutions légales et conventionnelles, gestion des DSN…)
Vous veillez à l’harmonisation des process. Vous rédigez et mettez à jour les procédures de paie et SIRH à destination du service et des utilisateurs. Vous déployez, testez et exploitez les fonctionnalités du SIRH.
Vous réalisez au besoin une assistance métier auprès des collaborateurs intervenant sur la paie.
Vous assurez la production des données nécessaires à l'établissement des tableaux de bord et indicateurs RH et veillez à leur justesse.
Vous réalisez et suivez les budgets annuels en collaboration avec la DRH et fournissez à la Direction financière les informations nécessaires à la bonne tenue des comptes de l'entreprise.
Vous assistez la DRH sur tous les sujets inhérents à la paie (simulation, procédures, optimisation…) et serez force de proposition pour améliorer la productivité dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel.

Profil du candidat recherché :
Vous disposez d'une formation supérieure en comptabilité ou RH spécialisé paie et d’un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire expert/Responsable Paie au sein d'une structure multi-sites.

Vous êtes à l'aise avec le maniement des outils informatiques en général. Vous disposez d’une excellente maîtrise d'Excel et d’une forte appétence pour l’analyse des données.
Doté d’une très bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre patience et votre ténacité dans la recherche et l’analyse des erreurs, ainsi que pour votre persévérance.
Fiable, rigoureux et méthodique, vous aimez gérer les projets techniques et savez faire preuve de pédagogie.
Le poste ne comporte pas de management.