Vos missions principales :

-Mise en œuvre et suivi du plan de formation
-Relation avec les IRP
-Rédaction des contrats de travail
-Participer à l’amélioration des procédures et des outils RH (dont la GPEC)
-Gérer les recrutements
-Répondre aux demandes des opérationnels sur les différentes domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Compétences :
-Maîtriser le droit du travail et le droit social, les règlementations et accords
-Etre rigoureux et discret
-Faire preuve d’une capacité d’écoute des besoins et des situations.
Profils :
-De formation BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une première expérience sur les missions présentées. Vous maitrisez obligatoirement Excel