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Community manager (H/F)




Localisation
Société
Site web
Secteur d'activité
Indifférent
Métier/Fonction
Communication
Offre déposée le
2020-10-12
Offre vue
1140 fois
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Référence DTJ - 57129
Description

Adecco le Port recrute un(e) Community Manager H/F.

Vos missions seront les suivantes:

- Renforcer la présence visuelle de l'enseigne auprès de ses différentes communautés et sur les médias sociaux
- Créer du contenu engageant et adapté à chaque cible sur Facebook | Instagram | Google My Business
- Animer les feeds en suivant les recommandations de la Direction Marketing.
- Réaliser les stories Facebook/Instagram
- Gérer les relations influenceurs
- Répondre aux commentaires, faire vivre et interagir avec les communautés
- Assurer une veille créative, technique et concurrentielle, êtes force de proposition dans le développement de nouveaux médias sociaux
- Mettre en place des campagnes payantes Facebook Ads / Gestion du budget / Rapports
- Assurer le suivi du calendrier des publications
- Créer et diffuser des Newsletters
- Effectuer l'analyse hebdomadaire des KPI réseaux sociaux

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un cursus universitaire ou d'une école Bac +3/5 (école de commerce, master spécialisé en community management, écoles spécialisées en communication, marketing), complétée par une spécialisation en community management. Votre écrit est irréprochable.

Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans dans une fonction similaire ou au poste de Graphiste ou infographiste.
Vous êtes à l'affût des dernières tendances et maîtriser parfaitement Photoshop.

Vous êtes créatif, dynamique, curieux, autonome, organisé et doté d'un excellent relationnel.

Lieu de travail SAINT PAUL
Commentaire Cette annonce vous intéresse, merci d'envoyer votre CV à
[email protected]
[email protected]

Adecco Le Port
4 bis, rue Paul Verlaine - ZI N°2
97420 LE PORT

Les entretiens se dérouleront localement.
Contrat
CDI
Expérience 0 à 2 ans
Salaire annuel
Pour répondre LA DIFFUSION DE CETTE OFFRE A EXPIRE. VOUS NE POUVEZ PLUS Y REPONDRE.




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