LE CONSEIL DEPARTEMENTAL
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SON DIRECTEUR H/F
DES RESSOURCES HUMAINES


L’île de la Réunion (860 000 habitants) jouit d’une situation géographique privilégiée dans l’Océan Indien. Cette région monodépartementale occupe une place stratégique dans l’espace maritime français.
Le Département en tant que chef de file de l’action sociale, accompagne les Réunionnais à chaque étape de la vie, en veillant à répondre à leurs attentes et en les plaçant au cœur même de son action : familles, enfants, jeunes, séniors et personnes plus vulnérables. Avec près de 5500 agents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité. Pour faire avancer La Réunion, le Département agit en faveur d’une agriculture performante, du développement de filières innovantes, de l’aménagement des hauts de l’île, de la préservation des espaces naturels, et contribue à la structuration du territoire par des aménagements routiers de qualité. La Collectivité contribue également à l’insertion de l’île dans un environnement plus important afin d’offrir de nouvelles opportunités à l’économie réunionnaise et de valoriser les liens avec les îles voisines et les pays source de notre peuplement.


Missions :
Pour répondre aux enjeux de la modernisation de notre organisation et au renforcement de son efficience dans le cadre de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, une évolution organisationnelle de la Direction des Ressources Humaines (DRH) a été actée en 2021.

Ainsi, la DRH dans sa nouvelle configuration a vocation de s’articuler autour de trois grands pôles de compétences dénommés missions :
-la mission carrière/rémunération,
-la mission prévention/accompagnement et développement de compétences,
-la mission pilotage et gestion prévisionnelle ressources humaines.

Dans ce nouveau contexte et sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre cette nouvelle politique.
Il(elle) accompagne les élus et la direction générale dans la mise en œuvre des orientations stratégiques. Il (elle) accompagne l’ensemble des services par ses conseils et son expertise sur le volet organisation opérationnelle.
Dans le cadre des évolutions législatives, il(elle) est le garant de l’application de la règlementation en vigueur et de l’animation d’un dialogue social constructif. Il(elle) veille à la maîtrise de la masse salariale et au développement des compétences ainsi qu’à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il (elle) assure le management des équipes de sa direction en s’appuyant sur des outils dynamiques et innovants.


Modalités :
Poste ouvert aux cadres d’emplois de catégorie A et A+ de la filière administrative et technique de la fonction publique

Si vous êtes intéressé(e), un formulaire est à compléter sur le site www.departement974.fr où vous trouverez le détail de cette offre à la Rubrique « Emplois ».