Vous souhaitez mettre votre maîtrise de la paie au service d'une entreprise engagée auprès des réunionnais ? Vous vous identifiez au travers des valeurs telles que la solidarité, la santé ou le mieux-être ? Bienvenue chez Muta ! Notre devise : Le bien-être durable.

Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons un Gestionnaire de paie H/F en CDI.
Basé à Saint-Denis, le poste est à pourvoir dès que possible.

Rattaché au Responsable RH (N+1) et à la DRH (N+2), vous prenez en charge les missions suivantes sur un périmètre multi-conventionnel de 370 salariés :

GESTION DE LA PAIE :

Gestion administrative :

Contrôle des dossiers salariés et de l’enregistrement dans le SIRH
Gestion complète de la sortie des salariés (Solde de tout compte)
Gestion et suivi des absences avec droits :
DSN événementielles
Suivi des IJSS
Constitution des dossiers de prévoyances et suivi des indemnisations
Information des salariés sur leurs droits et indemnisations
Gestion des chèques déjeuner
Répondre aux diverses questions/sollicitations des clients internes

Gestion des absences et suivi des temps :

Analyse des absences, des justificatifs et effectuer la saisie dans le logiciel de GTA
Suivi des différents soldes
Participation à la gestion des campagnes de congés payés
Suivi du temps de travail et contrôle du respect de la législation relative à la durée du travail

Préparation de la paie :

S’assurer que le plan de paie est à jour
S’assurer du respect du calendrier de paie
Recueillir et calculer les éléments de rémunération variable
Préparation, contrôle et intégration des EVP dans le SIRH

Traitement de la paie :

Lancement du calcul de paie et vérifier le bon fonctionnement
Effectuer les contrôles de paie
Vérification de la bonne intégration des EVP
Vérification, par sondage, des calculs effectués par le logiciel de paie
Traitement des absences avec droits et vérification des calculs (Complément de salaire, garantie du net, intégration des IJSS, etc.)
Contrôle du PMSS
Contrôle des bases de cotisations
Contrôle des exonérations
Contrôle du PAS

Gestion des déclarations :

Maîtrise de la DSN mensuelle
Gestion des déclarations et contributions sociales et parafiscales inhérentes à chaque société
Suivi des prélèvements des cotisations, en lien avec la DAF
Être l’interlocuteur auprès des différents organismes sociaux

Production des éléments comptables :

Analyser les éléments comptables issues de la paie (Balance, OD de paie, éditions diverses, etc.)
Production des éléments comptable dans le respect des échéances fixées par la DAF


REPORTINGS ET TABLEAUX DE BORD :

Établir et tenir à jour les différents tableaux de bord d’activité : budgets annuels, suivi de masse salariale, états de variation par activité, statistiques d’absentéisme,

VEILLE JURIDIQUE :

Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de droit social
Partager les évolutions de la législation avec la DRH
S’assurer de la bonne application des évolutions en paie et en GTA


CONTRÔLE ET CONSEIL :

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées
Formaliser les procédures liées à la paie et les optimiser pour améliorer la gestion courante
Assurer la liaison avec l’éditeur du logiciel de paie pour faire évoluer les paramétrages
Conseiller la DRH sur tous les volets liés à la paie (simulations NAO, évolutions salariales, dossiers de ruptures, politique de rémunération…)
Garantir la confidentialité des informations traitées

PROJETS ET ÉTUDES :

Participer à la mise en place et à l'évolution des logiciels et outils de gestion de la paie
Collaborer à l’ensemble des projets impactant les rémunérations et apporter son expertise dans ces domaines

Salaire :

A négocier selon votre profil

Nos avantages internes : https://www.youtube.com/watch?v=iaIGxkCE7VI

Processus de recrutement :

Après la présélection des candidatures, vous serez reçu en entretien par la DRH et le RRH. A l'issue de l'entretien, un test de connaissances en paie, droit du travail et Microsoft Excel est prévu.
Un parcours d'intégration est également prévu.

Présentation de l'entreprise :

La Mutualité de la Réunion (370 salariés) est acteur incontournable de la politique santé à La Réunion.
Nous participons activement au maintien d’une protection sociale solidaire au travers des 4 métiers suivants : Complémentaire santé, prévoyance, service santé, prévention et promotion de la santé.

Muta, une entreprise Handi-accueillante !

Chez Muta, nous mettons l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap au centre de nos préoccupations :

Facilité d'accès à nos sites (ex: parking réservé)
Aménagement du poste de travail
Équipements adaptés
Cellule handicap
Allocation handicap
Flexibilité dans l'organisation du travail (télétravail)


Pré-requis du poste

Niveau d'étude : Bac +2 dans le domaine des ressources humaines minimum. Bac +2/3 en gestion de la paie souhaité
Expérience d'au moins 3 années minimum en gestion de la paie (hors stage et alternance), sur un périmètre de 200 salariés minimum
Maîtrise des outils informatique souhaitée :
Logiciel de paie : Sage, Sylaé, CEGID
Logiciel de GTA : Kelio
Pack-office
Suite Google
Rigueur
Discrétion
Engagement
Disponible
Organisé
Force de proposition