Talents Overseas recrute pour son client, groupe Réunionnais dans le domaine du retail, un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour un poste en CDI.

Vous aurez en charge la partie gestion administrative, juridique & sociale de la direction ressources Humaines dans l’entreprise pour une structure d'environ 180 collaborateurs.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES

- Participation à la définition de la stratégie RH

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

- Gestion administrative des salariés
Participer au développement des outils de gestion des emplois,
Suivre les dossiers maladie et prévoyance
Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) et transmettre le reporting aux différentes directions concernées
Suivre la productivité des frais de personnel par structure,
Etablir et suivre les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ;
Gérer les absences, les embauches et les départs...
Préparer les variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières
Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.
Participer à la réalisation du rapport annuel unique.
Participer à la mise en place et au suivi du DU (document unique)

- Gestion juridique et sociale
Assurer la veille en matière de droit du travail
Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
Participer à des formations et/ou à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.

- Traitement des dossiers sociaux
Traiter les contentieux prud’hommaux
Piloter la relation avec le cabinet juridique chargé d’intervenir pour l’entreprise

- Conseil et support auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) et apporter son soutien dans l’application du droit du travail

Exigences
Vous avez un Bac + 2 minimum en ressources Humaines avec une expérience significative sur un poste similaire (3 à 5 ans) ou un Master en RH


Référence offre => COM2021-09-02
Publiée le 08/09/2021