Responsable Ressources Humaines F/H




Localisation
Société
Site web
Secteur d'activité
Restauration / Hôtellerie
Métier/Fonction
Indifférent
Offre déposée le
2021-12-14
Offre vue
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Référence DTJ - 68097
Description

Le Groupe EXSEL AUTHENTIC HOTELS recherche son/sa : Responsable des Ressources Humaines F/H.


Rattaché(e) à la DAF, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les Directeurs Opérationnels.


Descriptif du poste


Administration du personnel


  • Établir les contrats de travail, avenants, conventions, attestations de stage ;
  • Suivre l’administration du personnel et les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, visite médicale, mutuelle, accidents du travail, arrêt de travail) ;
  • Suivre les obligations légales ;
  • Suivre les échéances (fin de période d’essai, congés, arrêt maladie) ;
  • Élaborer/actualiser les tableaux de bord sociaux ;
  • Élaborer/actualiser le tableau de masse salariale en lien avec la DAF et le DG ;
  • Suivre les outils mis en place pour la gestion et le suivi des heures/jours de travail ;
  • Superviser les commandes d’extras et le suivi de la facturation ;
  • Gérer les procédures et dossiers d’introduction des salariés.

Relations sociales


  • structurer et sécuriser la gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise mais aussi contribuer au maintien d’un climat social serein et constructif ;
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie du groupe ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
  • Suivre et mettre à jour annuellement les DUER ;
  • Suivre le calendrier de procédures sociales.

Juridique et disciplinaire


  • S’assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles au sein du groupe ;
  • Contribuer à l’évaluation et gestion des risques juridiques ;
  • Superviser les dossiers contentieux ;
  • Participer au dialogue social.


Formation


  • Etudier les besoins, recueillir les souhaits des salariés en lien avec les directeurs d’exploitation ;
  • Réaliser et gérer le plan de formation.

Paie


Assisté(e) de l’assistante RH :


  • Superviser la création des dossiers des salariés sur le logiciel de paie Silae ;
  • Collecter/contrôler/saisir les variables de paie sur le logiciel de paie ;
  • Valider les bulletins de paie.

Recrutement / Gestion de carrière


  • Participer à l’intégration des collaborateurs ;
  • Effectuer le suivi des mobilités intra-groupe ;
  • Participer aux journées de recrutement ;
  • Suivre et exploiter les entretiens d’évaluation annuels, entretiens professionnels.

Compétences


Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, communication interne, administration du personnel. Capacité de gestion multitâche.


Maîtrise du logiciel Silae et du pack office.


Connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration et maîtrise de la CCN HCR un plus.


Appétence pour le terrain. Pédagogie. Force de proposition.


Savoir-être


Dynamique, aisance relationnelle, bonne communication orale et écrite, capacité d’écoute.


Rigoureux(se), organisé(e), autonome, à la fois souple et ferme dans le cadre des relations avec les opérationnels, faculté d’observation et d’analyse, sens des responsabilités.


Formation

De formation supérieure spécialisée en gestion RH/Juridique (niveau BAC+5) et justifiant d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste de RRH opérationnel idéalement acquise dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.


Ce poste en CDI est basé à Saint Gilles les bains avec des déplacements sur toute l’île.


Statut CADRE. Rémunération en fonction de l’expérience du candidat.


Votre dossier sera traité en toute confidentialité.



Lieu de travail Non précisé
Commentaire
Contrat
CDI
Expérience Indifférent
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