Ce poste de Responsable Ressources Humaines h/f sera-t-il votre prochaine affinité professionnelle ?

Spring, cabinet de conseil en recrutement spécialisé recherche pour son client, entreprise dans le secteur de l’Energie, un Responsable Ressources Humaines h/f basé dans l’Ouest de l’Ile (Le Port).

Rattaché au Directeur Général, vous assurez le développement, la stratégie et la gestion administrative des ressources humaines pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Généraliste de la fonction, vous apportez votre expertise RH aux managers opérationnels ainsi qu’à la direction.

Vos principales missions sont les suivantes :

 Administration du personnel
- Supervision de la paie : collecter des données et contrôler avec le cabinet comptable en charge de l’établissement des bulletins de paie, paiement des cotisations retraite, virement mensuel des salaires, gestion des chèques déjeuners
- Gestion des congés payés, absences, maladie en paie et sur le SIRH
- Etablissement des contrats de travail, et autres déclarations afférentes
- Suivi des dossiers avantages / périphériques de rémunération (mutuelle, prévoyance, véhicule, GSM, etc.)
- Organisation des absences et départs du personnel

 Participation à la définition de la stratégie RH
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction des guidelines du Groupe.
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (présenter les attentes des salariés au Groupe).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
- Déployer et gérer le plan de formation : développement de compétences techniques et des soft skills
- Mise en place des projets RH

 Conseil et support auprès des opérationnels et de la direction
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Participation au Business Plan (budget et stratégie)

Votre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail et/ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste avec dimension internationale si possible

Véritable profil opérationnel, vous êtes doté d'un excellent relationnel qui vous permet d'atteindre vos objectifs.

Vous maîtrisez impérativement l’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral (niveau courant à bilingue). Reconnu(e) pour vos excellentes qualités de communication, vous avez pu démontrer vos capacités à fédérer les équipes sur un projet commun.

Ce poste requiert une totale autonomie, rigueur et prise de recul.

Vous souhaitez relever ce challenge ? N’hésitez pas à envoyer votre CV !

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