Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de paie F/H pour un CDD de 18 mois à Saint-Denis.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront la gestion des opérations de paie et le suivi des déclarations sociales et fiscales.

Élaboration des fiches de paie :

• Collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie,
• A l’aide du logiciel SAGE Paie, effectue la saisie et édite les fiches de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation en vigueur et de la politique RH de l’entreprise (accord d’entreprise),
• Établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (DSN : cotisations salariales et patronales, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) et assure le suivi,
• Contrôle et impute les charges liées à la paye en lien avec le service comptabilité,
• Assure les éventuelles mises à jour des paramétrages du logiciel de paie (lien direct avec le prestataire logiciel SAGE Paie).

Gestion administrative du social (en étroite collaboration avec le service RH) :

• Gère les impacts sur la paie liées aux mouvements du personnel (embauche, calcul des indemnités et transmission des documents de fin de contrat),
• Assure le suivi des congés du personnel (tableau de bord),
• Prépare les attestations de salaire (arrêts maladies, déclaration d’accidents de travail, prévoyance…) et les attestations employeur pour les divers organismes sociaux,
• Traite et suit les déclarations liées aux aides à l'emploi (lien avec l'ASP),
• Suit heures annualisées du personnel en CDD,
• Transmet les bulletins dématérialisés (via Peopledoc),
• Fournit aux salariés toutes informations utiles sur leur bulletin de paie,
• Assure les relations avec les divers organismes sociaux.

Participation aux dossiers/projets transverses portés par la RH

• Participe et/ou élabore des documents de synthèse : tableaux de bord divers, simulation sur l’évolution de la masse salariale dans le cadre de négociations (NAO, BDESE …),
• Participe à la préparation des budgets prévisionnels : calcul de l’évolution prévisionnelle de la masse salariale en fonction de la politique RH de l’entreprise.

De formation BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations) ou DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) avec une formation qualifiante en gestionnaire de paie, vous maîtrisez l'outil informatique et le logiciel de paie SAGE PAIE.

Vous connaissez et suivez la législation sociale et du travail en matière de rémunération.

Compétences professionnelles observables : autonomie, coopération et travail d'équipe, organisation personnelle et gestion des priorités, sens du résultat, sens du service et sens relationnel.

Ce poste en CDD de 18 mois est à pourvoir sur Saint-Denis.