ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des actions Paie et RH.

* Vous assurez le traitement de la paie dans son intégralité :

- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables,
- Edition et contrôle des bulletins de paie,
- Réalisation des déclarations sociales,
- Gestion des tickets restaurants,
- Production des éléments comptables (balance, OD de paie, éditions diverses, etc.),
- Accompagnement des managers mensuellement dans la gestion de leurs équipes (congés, arrêts de travail, etc.).

* Vous êtes en charge de la gestion de l'administration du personnel :

- Gestion administrative des contrats de travail,
- Gestion des formalités d'embauche et de sortie, des visites médicales etc.,
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (retraite, mutuelle, prévoyance, etc.),
- Réalisation de tableaux de bord paie/RH,
- Suivi du logiciel de gestion des temps et formation des utilisateurs,
- Accompagnement des collaborateurs au quotidien sur des problématiques.

* Vous êtes en charge de dossiers spécifiques RH :

- Participation aux missions liées à la formation,
- Prise en charge de missions de recrutement,
- Veille juridique.

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire. Vous maitrisez l'ensemble du process de paie et avez une expérience en gestion administrative du personnel. Ayant le sens des initiatives, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation et de discrétion. Vous êtes méthodique, êtes force de proposition et êtes orienté(e) résultats. Enfin, doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu (e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation. Idéalement, vous connaissez le logiciel HR ACCESS.