Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 18 000 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société. La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d'euros.Les activités de la Réunion sont réparties sur 4 pôles : gérontologique, enfance et familles, exclusion, formation. Rattaché (e) au Directeur Territorial de la Réunion, vous mettez en œuvre la politique du pôle sur le territoire.Par subdélégation du directeur territorial et dans le cadre de la stratégie territoriale, il assure la direction du pôle gérontologique (EHPAD Clovis HOARAU, Accueil de Jour spécialisé Alzeihmer (AJA), Plateforme de Répit (PFR) et d'accompagnement des aidants, pôle d'activité spécifique adapté, SSIAD, équipe spécialisée neurodégénérative et EHPAD hors les Murs), habitat inclusif et l'ouverture à venir du tiers lieu de la Réunion.Il assure la gestion quotidienne opérationnelle de l'EHPAD, de l'AJA, du PFR et de l'EHLM, l'habitat inclusif et le tiers lieu.En collaboration avec la personne en charge des finances et dans le respect des procédures internes, il garantit la sécurité financière du pôle vis-à-vis de la CRF et des organismes financeurs :- Il prépare le Budget prévisionnel, d'exploitation et d'investissement, puis le soumet à sa hiérarchie- Il ordonne les dépenses dans le cadre des procédures nationales et des limites du budget approuvéEn collaboration avec le Responsable Territorial des Ressources humaines et dans le respect des procédures internes, il anime la politique RHIl veille à l'intégration de l'établissement dans son environnementIl supervise la gestion opérationnelle de l'établissementDe formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I minimum (type CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience significative dans la direction d'établissements médico-sociaux. Une connaissance de la filière Personnes âgées et plus particulièrement de la Direction d'EHPAD est un réel atout, la connaissance du secteur associatif est un plus.Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires et financières, ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.Outre votre rigueur et vos compétences de gestion, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social, et détenez de bonnes connaissances en gérontologie. Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.