GBH Grande Distribution recrute pour son hypermarché franchisé Carrefour Saint Pierre sur l'île de La réunion un gestionnaire des ressources humaines (H/F) en contrat à durée déterminée.ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à sécuriser et développer la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous êtes notamment en charge de l'administration du personnel (CDI, CDD et intérimaires) et du développement d'outils d'analyse pertinents. Vous participez à la gestion du plan de développement des compétences. En lien avec le gestionnaire de paie, vous contribuez au processus de paie. Vous assistez le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH. De profil généraliste RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos capacités rédactionnelles, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine RH. Vos principales missions sont : - Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés (DPAE, attestation Pôle Emploi…) dans les délais légaux - Organiser et suivre les visites médicales - Etablir les DSN évènementielles - Rédiger des contrats de travail et avenants dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables - Garantir une gestion rigoureuse de l'intérim : interagir avec les agences pour la transmission des besoins en intérimaires, les relevés d'heures, les factures - Actualiser rigoureusement les tableaux de bord : suivi CDD, intérim, mouvements et avenants CDI, maladie / AT / MP, mutations, ATD / saisies … - Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation - Participer à la réalisation du processus de paie et à en garantir la fiabilité - Participer au processus de recrutement : trier les candidatures, mener des entretiens de pré-sélection, gérer la relation avec les candidats, répondre aux candidatures, participer à l'accueil / intégration d'embauche, constituer et animer un vivier de ressources disponibles - Maîtriser la législation en vigueur en matière de paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur... - Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH - Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels - Assurer la préparation d'outils d'analyse pertinents afin de transmettre des données fiables dans les délais aux divers services (comptabilité, contrôle de gestion, etc…) - Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences et garantir la continuité du service RH - Tenir informé sa hiérarchie de l'état d'avancement des projets et des dossiers dont vous avez la chargeTitulaire d'un BAC+2/3 minimum, avec une spécialisation en ressources humaines, paie ou droit du travail, vous justifiez impérativement d'une première expérience sur ce type de poste et de bonnes capacités d'apprentissage et d'adaptation.Vous êtes force de proposition et respectez la plus stricte confidentialité sur les informations dont vous avez connaissanceSous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à sécuriser et développer la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous êtes notamment en charge de l'administration du personnel (CDI, CDD et intérimaires) et du développement d'outils d'analyse pertinents. Vous participez à la gestion du plan de développement des compétences. En lien avec le gestionnaire de paie, vous contribuez au processus de paie. Vous assistez le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH. De profil généraliste RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos capacités rédactionnelles, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine RH. Vos principales missions sont : - Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés (DPAE, attestation Pôle Emploi…) dans les délais légaux- Organiser et suivre les visites médicales- Etablir les DSN évènementielles- Rédiger des contrats de travail et avenants dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables- Garantir une gestion rigoureuse de l'intérim : interagir avec les agences pour la transmission des besoins en intérimaires, les relevés d'heures, les factures- Actualiser rigoureusement les tableaux de bord : suivi CDD, intérim, mouvements et avenants CDI, maladie / AT / MP, mutations, ATD / saisies … - Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation- Participer à la réalisation du processus de paie et à en garantir la fiabilité- Participer au processus de recrutement : trier les candidatures, mener des entretiens de pré-sélection, gérer la relation avec les candidats, répondre aux candidatures, participer à l'accueil / intégration d'embauche, constituer et animer un vivier de ressources disponibles- Maîtriser la législation en vigueur en matière de paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur...- Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH- Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels- Assurer la préparation d'outils d'analyse pertinents afin de transmettre des données fiables dans les délais aux divers services (comptabilité, contrôle de gestion, etc…)- Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences et garantir la continuité du service RH- Tenir informé sa hiérarchie de l'état d'avancement des projets et des dossiers dont vous avez la charge