Talents Overseas, recrute pour son client, groupe d'environ 120 salariés en développement, un (e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI pour la Réunion.

Vous rejoindrez un groupe qui s'inspire des méthodes de management de l'entreprise libérée et où la bienveillance est l'ADN de l'entreprise.
Vous aurez pour mission principale d'être force de proposition sur des projets innovants de développement RH, Qualité de vie au travail (QVT) et de responsabilité sociétale du groupe (RSE).

Plus précisément vos missions seront :

Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Coordonner l’activité des assistantes RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Communication interne et externe
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l’organisation d’événements.
Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Exigences
- Vous avez minimum 5 ans d'expérience sur un poste en développement des ressources humaines.
- Vous êtes titulaire d'un master en développement des ressources humaines ou similaire,
- Vous avez obligatoirement mené des projets de développement RH, RSE et QVT.
- Vous avez une bonne maitrise du droit du travail,
- Vous avez une expertise en coaching, accompagnement des managers,
- La bienveillance est votre leitmotiv au quotidien
- Vous avez une expérience dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Vous avez de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux
- Vous Maîtrisez les techniques de conduite de réunion
- Vous avez des Connaissances en ingénierie de la formation

Vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Sens de l’écoute et de la communication
- Esprit d’initiative


Le poste est en CDI et basé à Saint Paul,
La rémunération sera à négocier en fonction de l'expérience,
RH-2022-09-01