Dans le cadre de son développement, Automobiles Réunion recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.

Missions :
Vous développez et mettez en œuvre la stratégie recrutement, afin notamment d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents pour accompagner la croissance de l'entreprise. A ce titre, vous :

- Mettez en œuvre la politique recrutement Externe, en tenant compte des besoins opérationnels et des contraintes liées à nos métiers :
• Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards
• Identifier et trier les candidatures reçues pour les postes à pourvoir
• Mener les entretiens téléphoniques et en face à face
• Travailler et enrichir le vivier des candidats
• Rédiger les comptes rendus
• Mettre à jour la base de données

- Développez les actions de sourcing et multipliez les canaux : jobboards, salons, réseaux sociaux, partenaires locaux, etc. Vous veillez à un recrutement inclusif.
• Identifier les canaux les plus performants selon les postes
• Organiser des actions de recrutement (job-dating, entretiens collectifs, etc.)
• Piloter nos partenaires de recrutement


- Êtes garant(e) des résultats quantitatifs et qualitatifs de l'activité recrutement ;
• Tenir un reporting du pilotage de l'activité et des performances de l'équipe
• S’assurer du respect des procédures en matière de recrutement


- Pilotez les stratégies de développement de la marque employeur, en collaboration avec différents intervenants de l'entreprise
• Construire une stratégie digitale d'acquisition de talents
• Innover régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement
- Élaborez et suivez le budget recrutement sur l'année
- Veillez à la bonne intégration des nouvelles recrues
- Assurez un benchmark des salaires sur le marché et une veille concurrentielle des avantages salariaux et les tendances du recrutement.

PROFIL :
• Issu(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience significative du recrutement acquise dans un cabinet de recrutement ou dans le service recrutement d'une entreprise.

• Vous maîtrisez toutes les étapes d'un processus de recrutement, du premier contact client au suivi d'intégration, ainsi que le sourcing sur les jobboards et réseaux professionnels.

• Structuré(e) et doté(e) d'une excellente communication orale et écrite, vous appréciez la relation humaine. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. Vous disposez d'une sensibilité très forte aux enjeux commerciaux et êtes motivé(e) par le développement d'une structure en pleine expansion.

Votre capacité à anticiper les besoins et à organiser et structurer votre activité vous permettent d'être très réactif(ve).
Votre curiosité et votre engagement vous permettent de vous épanouir dans une atmosphère de respect et de professionnalisme. Vous aimez donner du sens à votre action.

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