Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. GBH, avec ses 15 900 collaborateurs, exerce ses activités en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, à La Réunion, en Nouvelle-Calédonie, en République dominicaine, à Trinidad, au Maroc, en Algérie, en Côte d'Ivoire autour de trois pôles : l'automobile, la grande distribution et l'industrie. Les enseignes Carrefour Réunion et Carrefour Market Réunion forment un réseau de 18 magasins. Implanté sur l'île depuis plus de 30 ans, Carrefour s'engage chaque jour pour le développement économique de La Réunion en soutenant la production locale, en favorisant l'emploi local, en développant la formation professionnelle de la jeunesse créole et en préservant le pouvoir d'achat des Réunionnais. Avec Carrefour, je choisis La Réunion.


ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Rattaché ( e ) au Pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire développement RH a pour objectif principal d'assurer la gestion administrative de la formation pour l'ensemble du groupe Vindemia (Distribution, Logistique et Services) de nos activités opérationnelles et support. Les missions principales sont les suivantes :

Gestion Administrative de la Formation :
* Suivre les inscriptions des collaborateurs aux formations
* Suivre les factures avec le service comptabilité (facturation, bon de commande)
* Accompagner à la dématérialisation des bons de commande et des factures
* Monter et Suivre les dossiers de financement (FNE, Etat, région, OPCO) Gestion logistique des formations :
* Transmettre les convocations aux collaborateurs et/ou aux référents en magasin
* Assurer les réservations des salles et des repas
* Suivre la réception des conventions et des émargements
* Suivre l'absentéisme des collaborateurs Accompagner à la construction du Plan de Développement des Compétences :
* Participer au recueil des besoins de formation
* Définir avec la direction le budget de formation annuel
* Contribuer à l'élaboration du plan de formation
* Participer à l'élaboration des cahiers des charges et accompagner sur le choix de nos partenaires formation
* Suivre les formations obligatoires et accompagner les référents RH sur leur périmètre respectif. Déploiement du Plan de formation :
* Être un support aux acteurs (RH et Opérationnel) dans le déploiement du plan de formation
* Suivre la réalisation du plan de formation dans le respect des accords-cadres et des obligations légales
* Suivre le budget formation tout au long de son déploiement
* Suivre l'évaluation des actions de formation dispensées Bilan de Formation et Reporting :
* Réaliser un bilan de formation en fin d'année
* Réalisation de reporting

Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 / 3 ans dans le domaine des ressources humaines, une expérience dans un service formation serait un plus. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) avec un fort goût pour le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et persévérant(e), sont des atouts nécessaires pour la réussite dans vos fonctions.
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Sainte-Marie (LA REUNION), a noté qu'un déménagement au Port est prévu courant année 2024.