1. Mise en oeuvre opérationnelle des projets RH
- Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH, GTA, dématérialisation).
- Réaliser les phases opérationnelles : paramétrage, tests, fiabilisation des données.
- Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils.
- Rédiger les procédures et guides utilisateurs.
- Assurer le suivi des indicateurs liés aux outils déployés.
- Remonter les axes d'amélioration à la DRH et la RRH.
2. Formation et développement des compétences
- Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers.
- Préparer le plan de développement des compétences sous validation RRH.
- Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts.
- Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes.
- Assurer le suivi budgétaire opérationnel.
- Gérer les dossiers OPCO.
- Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires en collaboration avec le service QSE.
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels.
3. GEPP et gestion des talents
- Réaliser et assurer le suivi des référentiels de compétences et des fiches de poste.
- Consolider les données relatives aux emplois et compétences.
- Préparer les supports de People Review.
- Centraliser les informations issues des entretiens périodiques.
- Participer à la construction des plans d'actions (mobilité, formation etc.).
- Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel)
- Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs et mobilités.
4. Recrutement
- Recueillir les besoins auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres.
- Réaliser le sourcing et les préqualifications.
- Organiser et participer à la conduite des entretiens.
- Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec les gestionnaires RH & paie.
- Préparer les parcours d'intégration et en assurer le suivi en collaboration avec le manager.
- Contribuer aux actions marque employeur.
5. Communication RH interne
- Rédiger la newsletter RH
- Préparer les communications relatives aux campagnes RH.
- Créer et mettre à jour les supports RH internes.
- Participer à la diffusion des informations réglementaires.
- Contribuer à la structuration documentaire RH.
- Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
- Expérience : 5 ans dans un poste similaire et en déploiement d'outils RH
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des processus RH.
- Connaissance opérationnelle du droit du travail.
- Capacité d'analyse de données sociales.
- Maitrise de la gestion de projet
- Maîtrise d'Excel et BI (TCD, analyse).
- Connaissance SIRH et outils digitaux.
- Conduite d'entretiens RH
Compétences organisationnelles
- Gestion simultanée de plusieurs projets.
- Coordination transverse.
- Rigueur méthodologique.
- Respect des échéances.
Compétences comportementales
- Autonomie maîtrisée.
- Aisance relationnelle avec managers.
- Pédagogie et sens de l'écoute.
- Capacité à accompagner le changement.
- Force de proposition et créativité
- Discrétion et confidentialité.
