Rattaché(e) au résponsable RH, vous prenez en charge l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel
1. Gestion de la Paie :
Collecter, vérifier et saisir l'ensemble des variables de paie directement sur Silae.
Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables.
Réaliser la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et contrôler les charges sociales via l'outil.
Assurer le suivi et la régularisation des éléments post-paie.
2. Administration du Personnel :
Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, visites médicales, STC, documents de fin de contrat).
Assurer le suivi des absences (congés, arrêt maladie, maternité/paternité) et la gestion des dossiers de prévoyance/mutuelle.
Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des salariés et des organismes sociaux pour toutes questions relatives à la paie ou au contrat.
Formation : De formation Bac+2/3 en Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines
Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise impérative et autonome du logiciel SILAE.
Bonne maîtrise d'Excel.
Solides connaissances en droit social et législation de la paie.
Savoir-être : Rigueur, discrétion absolue, sens de l'organisation et très bon relationnel sont indispensables pour réussir à ce poste.
