Missions :
Vous aurez pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie.
Vous interviendrez dans trois activités principales :
> le management des opérations de paie collecter et identifier les éléments de rémunération et les appliquer dans le respect des accords collectifs utiliser le logiciel interne de paie (paramétrage, exploitation)
générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord qui répondent aux priorités de la politique RH
> le management de la gestion sociale auprès des administrations et des salariés prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement, fin de période d'essai)
identifier et produire les déclarations auprès des Administrations (charges sociales, retraite, bilan social) fiabiliser les paiements des cotisations sociales
> le conseil et l'expertise fournir au salarié les informations juridiques et sociales nécessaires exploiter et synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles apporter son expertise.
