Un (e) Directeur régional des ressources humaines

Présentation du poste

LA CHAMBRE DE METIERS ET DE L’ARTISANAT RECRUTE

Un (e) Directeur régional des ressources humaines

Dans le cadre des transformations engagées au sein de la CMAR Réunion et afin d’assurer la continuité des activités RH dans un contexte d’évolution organisationnelle, la CMAR recrute un(e) directeur régional des ressources humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la directeur régional aura pour mission d’assurer le pilotage opérationnel des ressources humaines, d’accompagner les managers et les directions dans les évolutions en cours, tout en garantissant la continuité et la sécurisation des processus RH.

Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation nécessitant :

• Une forte capacité d’adaptation,
• Une posture de conseil auprès des managers,
• Un accompagnement de proximité des équipes,
• Une capacité à travailler en transversalité avec les membres du CODIR.

Activités principales :

1. Pilotage opérationnel RH

• Superviser la gestion administrative des ressources humaines ;
• Veiller à la bonne application des procédures internes et des dispositions réglementaires ;
• Sécuriser les processus RH (temps de travail, absences, disciplinaire, recrutements, contrats, mobilité, paie) ;
• Assurer le suivi des dossiers individuels complexes ;
• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives ;
• Contribuer à la continuité des activités RH dans un contexte multisites.

1. Accompagnement managérial et soutien au CODIR

• Conseiller les directeurs et managers sur les problématiques RH du quotidien ;
• Accompagner les membres du CODIR dans la conduite des changements organisationnels ;
• Participer à la gestion des situations sensibles ou complexes ;
• Aider à structurer les pratiques managériales ;
• Assurer un rôle d’interface entre la Direction Générale, les managers et l’équipe RH.

1. Accompagnement des transformations

• Participer au déploiement du plan de transformation CAP 2027 et le projet d’entreprise ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les réorganisations ;
• Contribuer à la conduite du changement ;
• Participer à l’amélioration continue des processus RH ;
• Suivre les projets RH en cours et garantir leur continuité.

1. Management et coordination de l’équipe RH

• Assurer l’animation et la coordination opérationnelle de l’équipe RH ;
• Organiser les priorités et sécuriser les échéances ;
• Accompagner les collaborateurs RH dans la gestion des dossiers ;
• Favoriser la coopération et la transversalité.

Profil attendu

Vous êtes issu d’une formation supérieure Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement public ou parapublic.

Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales ainsi que les procédures RH et les enjeux administratifs associés. Vous êtes en capacité de gérer des dossiers sensibles avec discrétion et professionnalisme. Une expérience en accompagnement du changement serait appréciée.

Vous disposez de solides compétences rédactionnelles, d’une bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement des outils SIRH.

Votre aisance relationnelle et votre posture équilibrée vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés : Direction Générale, élus, CODIR, managers, représentants du personnel et équipes.

Votre esprit d’analyse, votre capacité de prise de recul et votre sens des priorités vous permettent de proposer des solutions adaptées et d’accompagner les transformations de l’organisation avec pragmatisme et pédagogie.