Rattaché à la Direction, vous êtes en charge de la gestion globale des Ressources Humaines et prenez ainsi la responsabilité d’un périmètre de 150 collaborateurs.
Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l’ensemble des problématiques RH, paie, législatives et sociales.

Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous êtes en charge de l’ensemble de la gestion RH : Administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement…,
- Vous assurez le pilotage et l’animation des IRP en relation avec la Direction, ainsi que la gestion des dossiers disciplinaires et de contentieux RH,
- Vous agissez comme véritable expert et référent en matière de législation et de droit du travail. En ce sens, vous assurez une veille constante et veillez à la bonne application des dispositions en vigueur,
- Garant de la politique RH, vous accompagnez les chefs de services dans leur gestion RH quotidienne et dans le développement des équipes,
- Vous assurez la mise à jour et le suivi des documents et tableaux de bords relatifs à votre périmètre (DUERP, organigrammes, comptes rendus…)
- Vous managez un gestionnaire de paie, a ce titre, vous chapeautez la paie dans sa réalisation et le contrôle de la paie, la veille réglementaire et la réalisation du budget masse salariale.

Profil :

De formation supérieure en RH ou Droit social, vous témoignez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste paie et RH.
Votre maitrise en droit social, en paie ou encore en gestion RH vous permet d’être autonome sur les missions confiées.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les logiciels de gestion de la paie et Excel.

Fort d’un très bon relationnel, vous vous montrez flexible, disponible et à l’écoute. Votre dynamisme va de pair avec votre professionnalisme et votre rigueur.
Vous êtes doté d’un grand sens du service et des responsabilités et savez gérer vos priorités.