Participer à la gestion et au suivi des dossiers du personnel (contrat de travail, rédaction d'avenant, mutuelle, prévoyance, visite médicale, DPAE) ainsi qu'à la gestion des absences (arrêts maladie, congés,...), Contribuer à la gestion du planning personnel, Assurer l'accueil téléphonique du service RH, Participer au sourcing des candidats pour le recrutement