▶ Notre contexte.
Tout évolue aujourd’hui :
• Le monde du travail : les tâches, les outils, les métiers, le style de management, les réglementations, les collègues, la hiérarchie, les organisations de travail, le travail en équipe, en réseau, à distance, en partenariat… ;
• La vie personnelle : l’engagement dans une vie en couple, le mariage, une séparation, un divorce, la recomposition familiale, l’arrivée des enfants, la santé avec ses hauts et ses bas, la perte d’un emploi, l’avancée
en âge et les remises en question des choix passés… ;
• La législation : les réglementations concernant le travail, la formation professionnelle, le bien-être au travail…
Ces évolutions peuvent impacter le niveau de satisfaction de notre vie professionnelle et personnelle.
Pour de nombreuses personnes, ces évolutions invitent à actualiser et acquérir des nouvelles compétences mais aussi
à s’interroger sur leur métier, la place qu’ils y occupent, le sens qu’ils y donnent ;
Pour orienter sa vie professionnelle, en 2021 ou plus tard, tous actifs et demandeurs d’emploi, désirant faire le point sur leurs compétences, leurs motivations, leurs valeurs et aspirations, peuvent avoir besoin de réaliser un bilan le bilan de compétences.

▶ Objectif du bilan de compétences.
L’article L6313-10 du Code du travail précise son objectif :
• permettre à des salariés ou demandeurs d’emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations ;
• définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Identifier le parcours et les moyens pour le réaliser.

▶ Le déroulement du bilan de compétences.
La mise en œuvre d’une action de bilan de compétences est strictement assurée par un prestataire de formation (externe à une entreprise) ayant un numéro de déclaration d’activité.
Il se déroule en 3 étapes, conformément au code du travail (articles R6313-4 à R6313-8)

1ère étape : La phase préliminaire du bilan.
Les objectifs visés :
• Confirmer votre engagement dans la démarche ;
• Préciser votre (vos) objectif(s), vos attentes ainsi que vos besoins ;
• Vous informer sur les techniques et les outils utiles pour faire votre bilan ;
• Définir le calendrier des RDV et les modalités des échanges.

2ème étape : La phase d’investigation.
Deux sessions de travail (A et B) à mener :

A : L’état des lieux de votre parcours.
Objectifs visés :
• Analyser votre parcours personnel et professionnel ;
• Faire le point sur vos connaissances et compétences acquises durant votre carrière ;
• Explorer vos valeurs, vos motivations, aspirations, vos atouts et freins.

B : Le projet professionnel.
Objectifs visés :
• Définir ou confirmer vos hypothèses de projets professionnels ;
• Rechercher les informations nécessaires sur le (s) projet(s) ;
• Étudier la faisabilité du (des) projet(s) par rapport à vos compétences, vos conditions de vie et à la
réalité du marché.

3ème étape : La phase de conclusion.
Objectifs visés :
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• Identifier les étapes du ou des projets professionnels (le plan d’actions) ;
• Prévoir la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences ;
• Rédiger votre document de synthèse.

▶ Durée :
▪ 24 maximum (la durée peut être inférieure, mais ne peut être au-delà des 24 h).

▶ Méthodes mobilisées par le prestataire :
▪ Entretiens personnalisés, analyse du CV, tests psychométriques, questionnaires, apports théoriques en psychologie, fiches d’informations sur les aides à la formation professionnelle, sites internet sur les métiers, les formations, enquêtes métiers.

▶ Modalités d’évaluation :
▪ Document de synthèse remis aux bénéficiaires au terme de l’action.

▶ Résultats attendus :
• Développement personnel ;
• Meilleure connaissance de vos compétences ;
• Projet professionnel réaliste avec un plan d’étapes pour sa mise en œuvre ;
• L'envie de progresser dans sa carrière.

▶ Publics cibles :
▪ Salariés (CDD, CDI), demandeurs d’emploi, indépendants, intérimaires.

▶ Prérequis :
▪ Aucun.

▶ Modalités et délai d’accès :
▪ La demande de réalisation d’une action de bilan de compétences peut-être à l’initiative :
o d’une entreprise ;
o de la personne (qu’elle soit salariée ou en recherche d’emploi).
▪ Pour les salariés en CDD ou en CDI, l’action se réalise :
o Soit, en totalité sur son hors temps de travail (aucun accord à demander à son employeur) ;
o Soit, en totalité sur le temps de travail (avec l’accord de son employeur).
▪ Les demandes d’inscription (initiative de la personne) à une action de bilan de compétences se font sur le site
suivant : ( https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).▪ Le prestataire est tenu de respecter un délai obligatoire de 11 jours ouvrés entre la date d’envoi de sa proposition de formation et la date de début du bilan de compétences.

▶ Accessibilité aux personnes handicapées :
▪ Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir le signaler, au consultant, en amont de la prestation afin qu’il puisse prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux (surtout en entretien présentiel), aussi pour adapter la méthodologie de travail à votre situation.

▶ Tarif : 1600 euros.

▶ Financement :
▪ CPF (compte personnel de formation) ;
▪ Financement individuel.

▶ Modalités des entretiens :
▪ Mixte (face à face et à distance).

▶ Titres et qualités du prestataire de formation :
▪ Frédéric IBAO, certifié consultant bilan de compétences, entrepreneur individuel ;
▪ 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des publics dans leurs projets professionnels.

▶ Contacts :
35C rue Alexandre Flemming - Apt 141 - Bât E2 - 97430 Le Tampon
0692.26.66.41 / [email protected]
SIRET : 89421352900015
Enregistré sous le N°: 04973293197 - Cet enregistrement ne vaut agrément de l’Etat